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El presente Aviso Legal regula el uso del sitio Web www.riesgoscorporativos.pro.

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 Propiedad Industrial e Intelectual 
 
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 LEGAL PARTNERS no será responsable en caso de que existan interrupciones del servicio, demoras, errores o mal funcionamiento de dicho servicio que tengan su origen en causas ajenas a la misma o debidas a una actuación dolosa o culposa del Usuario, o a causa de fuerza mayor.
 
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Esta política de protección de datos personales solo se aplica a la utilización que usted haga de nuestro sitio.

1. ¿Cuáles son los datos que recogemos?

Podemos recoger una parte o la totalidad de los datos personales siguientes de los Usuarios del Sitio:

• Datos que usted nos comunica a través del espacio Solicitud de Cotización / Contacto: Apellidos, nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono.
• Datos que recogemos automáticamente con fines estadísticos mediante cookies: páginas visitadas, fechas y hora de conexión, contenidos preferidos, sistema de explotación, tipo de navegador utilizado, tipo de material utilizado, etc. Cabe destacar que las cookies estadísticas no permiten identificar a una persona física en concreto.

2. ¿Cómo utilizamos sus datos personales?

Sus datos personales pueden ser utilizados para los fines siguientes:

• Elaborar análisis estadísticos, en particular con respecto a la frecuentación del Sitio.
• Asegurar la gestión y mejora del Sitio para permitir a los Usuarios una navegación óptima;
• Responder a las cuestiones y preguntas de los Usuarios, proporcionándoles una ayuda técnica en caso necesario;
• Facilitar el seguimiento de las cuestiones relativas a nuestros servicios.
• Respetar las obligaciones normativas y legales aplicables a Entidad jurídica.

No tratamos posteriormente los datos de una manera incompatible con los objetivos descritos anteriormente.

3. ¿Cuáles son sus derechos?

Usted tiene derecho de solicitar acceso y recibir información sobre sus datos personales; actualizar, corregir o borrar sus datos personales; limitar u oponerse (por razones legítimas) al tratamiento de sus datos personales ante el delegado para la protección de datos («DPO») de LEGAL PARTNERS:

• por correo electrónico a la dirección: info@legalpartners.net

Si tiene razones para hacer una reclamación por la utilización que hacemos de sus datos personales, tendrá derecho a presentar una queja ante la autoridad competente de protección de datos de su país.

4. ¿Durante cuánto tiempo conservamos sus datos personales?

Sus datos de carácter personal recogidos por LEGAL PARTNERS se conservan bajo una forma que permite su identificación justa durante el tiempo necesario para los fines para los que los datos de carácter personal son tratados. Más concretamente:

• Los datos de carácter personal recabados para fines de medición de audiencia se conservan durante 24 horas;
• Los datos de carácter personal recabados para la comunicación y gestión comercial son conservados durante 2 años tras su última interacción con LEGAL PARTNERS;
•  

5. ¿Cómo protegemos sus datos personales?

Hemos implementado medidas de seguridad técnicas y de organización apropiadas y comercialmente razonables para guardar sus datos personales, que recogemos y mantenemos de forma confidencial, y para protegerlos contra la divulgación o el acceso no autorizado o ilegal, la pérdida accidental, la destrucción, la alteración o los daños, teniendo en cuenta los últimos avances tecnológicos y el coste de su puesta en marcha.

6. ¿Compartimos sus datos personales?

Sus datos personales tratados por LEGAL PARTNERS solo serán accesibles a una lista limitada de destinatarios en base a su necesidad de conocerlos o cuando así lo exija la normativa, incluyendo, a título indicativo:

• A los servicios y personal de LEGAL PARTNERS que necesiten conocerlos;
• A los proveedores y prestatarios de servicios de LEGAL PARTNERS, en particular a los encargados del alojamiento del Sitio y de la realización del Sitio, quienes pueden verse obligados a acceder a los datos de carácter personal de los Usuarios para fines estrictamente necesarios para el ejercicio de su misión.

7. Derecho y jurisdicción

Esta política está regida por el Derecho argentino. Nuestra Constitución, en el artículo 43 (tercer párrafo), y la Ley de Protección de los Datos Personales reconocen y garantizan los derechos del Usuario como titular de datos personales.

La presente Política de Privacidad establece los términos en que usa y protegen los datos y la información suministrada por sus usuarios al momento de utilizar este sitio web. LEGAL PARTNERS está comprometida con la seguridad de los datos e información de sus usuarios. Cuando le pedimos llenar los campos de información personal con la cual usted pueda ser identificado, lo hacemos asegurando que sólo se emplearán de acuerdo con los términos de este documento. Sin embargo, esta Política de Privacidad puede cambiar con el tiempo o ser actualizada por lo que le recomendamos y enfatizamos revisar continuamente esta página para asegurarse que está de acuerdo con dichos cambios.

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Si usted tiene preguntas sobre cuestiones de privacidad, envíenos un correo electrónico a info@riesgoscorporativos.pro

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Uso de los datos e información recogida

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Sin perjuicio de lo antedicho, nuestra política no es compartir datos ni información de carácter personal con terceros, a menos que así lo exija la ley o usted lo solicite expresamente. Reconocemos que su información es valiosa y tomamos todas las medidas razonables para proteger sus datos e información mientras esté bajo nuestro cuidado.

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LEGAL PARTNERS (en adelante “LP”) opera en territorio argentino, por lo que está obligada a cumplir con la legislación vigente para llevar a cabo sus actividades de manera legal. Entre dichas leyes y normativas, se brinda especial atención a aquellas relacionadas al soborno y la corrupción entre empresas privadas y entre estas y entidades gubernamentales.

Principales pautas de integridad:

1. Prohibición de realizar u ofrecer pagos a funcionarios.

Se prohíbe, fundamentalmente, sobornar a un funcionario de gobierno a través de un pago u ofrecimiento de algo de valor, con la intención de que este tome una decisión, realice una acción (o la ignore), en nuestro beneficio.

Se entiende como ‘funcionario de gobierno’ a las personas empleadas en forma directa por el gobierno; personas designadas en un cargo autorizado por ley; funcionarios en un partido político o candidato para un cargo político; empleado de una empresa estatal o controlada por el gobierno; empleado de una organización pública internacional, tales como las Naciones Unidas o el Banco Mundial.

Se prohíben los pagos u ofrecimientos, promesas, o autorizaciones para hacer pagos, en forma directa o indirecta, de dinero, o cualquier otro ítem de valor, a un funcionario de un gobierno, con el propósito de influenciar un acto o decisión de ese funcionario, o inducir a dicho oficial a usar su influencia para afectar un acto o decisión del gobierno, con el objeto de obtener o retener un negocio para una persona, u obtener una ventaja inadecuada. En esencia, se prohíbe entregar cualquier cosa de valor con el objeto de influenciar la forma en que un funcionario de gobierno toma una decisión. Se prohíbe realizar un pago, aunque haya sido el propio funcionario quien lo solicitó. También se prohíbe el pago, aunque este no haya influido al funcionario en la forma planeada. Puede aplicarse a los siguientes ítems: Acciones, Entretenimiento, Descuentos en la compra de productos, Condonación de deuda, Reembolso de viáticos u otros gastos, Certificados o tarjetas de regalo para utilizar en negocios, Donaciones a entidades de caridad, Contribuciones políticas, Contratación de familiares o funcionarios del gobierno, Contratos favorables, Favores personales.

2. Pagos Prohibidos a Consultores, Agentes u Otros Intermediarios

Se prohíbe los pagos corruptos, realizados en forma indirecta a través de un agente o intermediario, tales como un consultor, que actué en representación de la Empresa. Es ilegal realizar un pago a una persona, cuando se tenga conocimiento de que dicho pago será ofrecido, prometido o entregado a un funcionario del gobierno, con un propósito corrupto. Se considerará que un empleado tiene conocimiento de que otra persona está realizando un pago corrupto, aún cuando dicho empleado no tenga conocimiento ‘real’ de la situación. El término ‘conocimiento’ incluye ignorancia consciente, ignorancia deliberada, y ceguera voluntaria. La acción más importante que la Empresa y los empleados pueden realizar para protegerse en caso de responsabilidad por pagos inapropiados que hayan sido realizados por terceros es elegir cuidadosamente a sus socios comerciales, incluidos agentes y consultores.

LP no debe establecer una relación comercial con otra parte (por ejemplo, un consultor, agente o intermediario) que pudiese tener contactos con funcionarios gubernamentales, en representación de la Compañía, sin llevar a cabo una investigación de los antecedentes, aptitudes y reputación de dicha parte. El alcance de la investigación debería ser suficiente como para determinar:

• que la otra parte no es un funcionario del gobierno o una compañía en la cual un funcionario del gobierno tiene intereses;

• que la otra parte no estará involucrada en prácticas inadecuadas que podrían exponer a la Empresa a responsabilidades o, que de otra manera, no fuesen consistentes con sus prácticas comerciales.

3. Excepciones Limitadas

Existen algunas situaciones en las que se autorizan pagos o reembolsos de gastos a un funcionario del gobierno. Todas las excepciones deberán ser aprobadas por la Empresa, antes de autorizarse el pago; y dicha aprobación deberá ser documentada e incluida con el requisito de pago. A continuación, se detallan algunas de las situaciones más comunes en las que se pueden aplicar las excepciones.

a. Regalos, Comidas y Entretenimiento.

En general, las leyes y estándares éticos prohíben los regalos a los funcionarios del gobierno. Permitiéndose las siguientes excepciones siempre que sea de un valor mínimo, o la comida o entretenimiento es una cortesía social razonable, sujeto a las siguientes condiciones:

• que no se espere ningún tipo de favor por parte del gobierno (quid pro quo);

• que el regalo se entregue en forma abierta y transparente, y no sea inapropiado;

• que el regalo, comida o entretenimiento sea infrecuente, de un monto razonable de acuerdo con las circunstancias, y no resulte excesivo según las normas locales; y

• que el gasto de los regalos, comidas y entretenimiento se vea reflejado de manera clara y precisa en los libros y registros de la Empresa.

b. Promociones y Demostraciones.

Se permiten siempre que los ofrecimientos se realicen en forma pública a la institución gubernamental, y no en forma privada al individuo. La institución gubernamental deberá ser la encargada de seleccionar a las personas que tomaran el beneficio.

c. Contribuciones Políticas

LP no hace contribuciones a candidatos para cargos públicos o para otras campañas políticas. Los empleados y los representantes no podrán realizar contribuciones políticas, en dinero en efectivo, o de cualquier otra manera, a través de la Compañía, o en su representación. Los empleados y directivos son libres de contribuir fondos personales y participar en el proceso político como individuos, en su tiempo fuera de la Empresa.

d. Donaciones a Entidades de Caridad.

Se autorizan donaciones razonables a organizaciones cualificadas de caridad, educativas y similares. Los empleados deben garantizar que las donaciones se hacen a entidades reales de caridad y que se utilizan con los fines apropiados.

e. Pagos de Facilitación.

Se prohíbe realizar pagos a funcionarios gubernamentales, aun cuando se trate de montos mínimos, cuyo propósito sea incentivar a los funcionarios para que realicen tareas de rutina, las cuales son parte de su trabajo.

f. Donativos a sindicatos.

Los donativos de dinero a cualquier sindicato o miembro de un sindicato o a cualquier entidad controlada por un sindicato solamente podrán hacerse en conformidad con la legislación aplicable, debiendo cumplirse en su totalidad todos los requisitos para su difusión pública. Debe tenerse presente que los donativos a sindicatos, miembros de sindicatos o entidades controladas por los mismos pueden servir como conducto para sobornar a funcionarios públicos y que pueden interpretarse por tanto como un soborno.